case函数用法
知识编号:22688 问题版本:用友T3—人事通标准版10.3plus1 问题模块:薪资管理所属行业:通用 解决方案:临时解决方案关 键 字:case函数用法 适用产品:T3系列补 丁 号: 更新日期:2009-9-2 10:25:47点击数:847 标题:case函数用法 问题现象:在人事通薪资模块设置公式的时候，设置case公式时使用条件：5>= 考勤数据.迟到时间 >=1 报错，是什么原因？case函数应该怎么使用？ 原因分析:人事通公式设定中，不允许出现全包围条件限定，比如5>= 考勤数据.迟到时间 >=1，出现此类要求，可以使用case函数来实现 问题答案:case函数公式为：分情况 如果 那么 如果 那么 如果 那么 否则 结束其中，如果-那么组合如果有需要可以增加，不仅仅只有3组，比如：
迟到工资：迟到1-5分钟，扣2块；迟到6-10分钟；扣5块。迟到11-30分钟，扣10块；
迟到31-60分钟，扣15块；迟到60-180分钟，扣20；迟到180分钟以上，扣30。
可以设置为：
分情况
如果 考勤数据.迟到时间 >=1 那么 2 如果 考勤数据.迟到时间 >5 那么 5
如果 考勤数据.迟到时间 >10 那么 10 如果 考勤数据.迟到时间 >30 那么 15
如果 考勤数据.迟到时间 >60 那么 20 如果 考勤数据.迟到时间 >180 那么 30 否则 0 结束
此公式意思就是
条件为5>=考勤数据.迟到时间 >=1时，公式对应工资项目取2（比如迟到扣款为2元）；
条件为10>=考勤数据.迟到时间 >5时，公式对应工资项目取5；以此类推直到考勤数据.迟到时间>180的时候，公式对应工资项目取30。如果迟到时间均不在上述范围内的话，则规定扣款为0.
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