[通用]岗点的设置跟岗位分级管理有什么区别

2012-12-31 17:49:34
28920
知识编号:2030问题版本:用友人事通标准版10.1
问题模块:组织机构所属行业:通用
解决方案:临时解决方案关 键 字:岗点 岗位分级管理
适用产品:T3系列补 丁 号:
更新日期:2007-3-29 11:29:00点击数:160
标题:岗点的设置跟岗位分级管理有什么区别
问题现象:能否详细介绍一下岗点的概念及应用,它的设置跟岗位分级管理有什么区别??
原因分析:您好:岗位名称:输入岗位的全称;岗位工资:岗位的基本工资,不需要可不填;岗 点:岗位的点数,不需要可不填;点一般用于实行岗效薪点工资制的单位,以岗位为对象,具有岗位工资的基本特征,在什么岗位就按什么岗位的点数计算岗位工资,其核心是对岗不对人,即:不论谁在这个岗位,都按岗位的点数计酬,不存在干部与工人的差异,易岗易薪。岗点主要是对岗位进行的一种设置,如果企业内容采用岗位管理时,可能每个岗位的会有不同的岗点,通过此岗点的设置可以将其薪资工式计算时按着岗位进行设置。分级管理应该是一种方便操作的设置。如果单位没有涉及这块,就不用设置了。谢谢
问题答案:您好:岗位名称:输入岗位的全称;岗位工资:岗位的基本工资,不需要可不填;岗 点:岗位的点数,不需要可不填;点一般用于实行岗效薪点工资制的单位,以岗位为对象,具有岗位工资的基本特征,在什么岗位就按什么岗位的点数计算岗位工资,其核心是对岗不对人,即:不论谁在这个岗位,都按岗位的点数计酬,不存在干部与工人的差异,易岗易薪。岗点主要是对岗位进行的一种设置,如果企业内容采用岗位管理时,可能每个岗位的会有不同的岗点,通过此岗点的设置可以将其薪资工式计算时按着岗位进行设置。分级管理应该是一种方便操作的设置。如果单位没有涉及这块,就不用设置了。谢谢
收藏
0 条回帖
需要登陆后才可进行回复 登录

返回顶部