知识编号: | 2030 | 问题版本: | 用友人事通标准版10.1 |
问题模块: | 组织机构 | 所属行业: | 通用 |
解决方案: | 临时解决方案 | 关 键 字: | 岗点 岗位分级管理 |
适用产品: | T3系列 | 补 丁 号: | |
更新日期: | 2007-3-29 11:29:00 | 点击数: | 160 |
标题: | 岗点的设置跟岗位分级管理有什么区别 |
问题现象: | 能否详细介绍一下岗点的概念及应用,它的设置跟岗位分级管理有什么区别?? |
原因分析: | 您好:岗位名称:输入岗位的全称;岗位工资:岗位的基本工资,不需要可不填;岗 点:岗位的点数,不需要可不填;点一般用于实行岗效薪点工资制的单位,以岗位为对象,具有岗位工资的基本特征,在什么岗位就按什么岗位的点数计算岗位工资,其核心是对岗不对人,即:不论谁在这个岗位,都按岗位的点数计酬,不存在干部与工人的差异,易岗易薪。岗点主要是对岗位进行的一种设置,如果企业内容采用岗位管理时,可能每个岗位的会有不同的岗点,通过此岗点的设置可以将其薪资工式计算时按着岗位进行设置。分级管理应该是一种方便操作的设置。如果单位没有涉及这块,就不用设置了。谢谢 |
问题答案: | 您好:岗位名称:输入岗位的全称;岗位工资:岗位的基本工资,不需要可不填;岗 点:岗位的点数,不需要可不填;点一般用于实行岗效薪点工资制的单位,以岗位为对象,具有岗位工资的基本特征,在什么岗位就按什么岗位的点数计算岗位工资,其核心是对岗不对人,即:不论谁在这个岗位,都按岗位的点数计酬,不存在干部与工人的差异,易岗易薪。岗点主要是对岗位进行的一种设置,如果企业内容采用岗位管理时,可能每个岗位的会有不同的岗点,通过此岗点的设置可以将其薪资工式计算时按着岗位进行设置。分级管理应该是一种方便操作的设置。如果单位没有涉及这块,就不用设置了。谢谢 |